אסם נסטלה מחויבת לשוויון הזדמנויות מלא, כולל בתנאי ההעסקה ושכר עובדיה. כחלק ממחויבות זו, אנו מקדמים שוויון מגדרי ופועלים לקידום נשים.
אנו שמחים לראות שגם מדינת ישראל רואה ביצירת שוויון ערך מרכזי, ומברכים על התכנית האסטרטגית לצמצום הפערים הקיימים במשק הישראלי בין גברים לנשים. תכנית זו עולה בקנה אחד עם תפיסת עולמנו ויעדי החברה.
אנו מבצעים מיפויי שכר באופן קבוע ושמחים להודיע כי הפערים, ככל שישנם, אינם מושפעים ממגדר. בטבלאות דוח שכר שווה לעובדת ולעובד לשנת 2024, פילוח הנתונים נעשה על סמך מדרגים ארגוניים פנימיים של החברה, כאשר בפילוח זה יש 15 קבוצות. אנו שמחים להודיע כי אין פערים משמעותיים בשכר הבסיס בין המגדרים, וכי הפערים שנמצאו בשכר ברוטו למס הכנסה נובעים ממשמרות, שעות נוספות ושנות ותק, ובאופן ברור אינם תלויים במגדר.
לעובדות ולעובדי החברה קיים פוטנציאל השתכרות זהה בכפוף להגדלת השעות הנוספות והמשמרות בתפקידים שנדרשים לכך.
אסם נסטלה תמשיך להוביל סביבת עבודה שוויונית והוגנת.
