אסם-נסטלה, בית לצמוח בו

השותפות האסטרטגית בין אסם לנסטלה, יחד עם המותגים השונים שלנו, מאפשרים לנו להציע לעובדינו סביבת עבודה מגוונת, מעצימה ותומכת. 

בואו לצמוח איתנו בבית של אסם-נסטלה. انضموا لعائلة اوسم - نستلة

המותגים שלנו

אסם
במבה
nescafe
מטרנה
צבר
פיטנס
ביסלי
פורינה
דגני בוקר
עוגות הבית
פרפקטו
קרמוגית
פתי בר
טבעול
דובונים
ערגליות
בייגלה
אפרופו
בונז׳ור
מנה חמה
גרבר
פופקו
סטארקבקס
קטשופ

למה אסם-נסטלה?

אלפי העובדים שלנו משתייכים לבית מקצועי הפועל על פי שיטות העבודה המתקדמות ביותר, נהנים מפיתוח אישי ומאפשרויות קידום רבות.

פיתוח אישי
אפשרויות קידום בארץ ובחו״ל
יציבות תעסוקתית
קורסים והכשרות
הטבות לעובדים ולמשפחותיהם

עובדים מספרים

בואו לשמוע למה דווקא אסם-נסטלה, איך נראה יום עבודה טיפוסי אצלנו, מהם מסלולי הקריירה האפשריים והכל - מנקודת המבט של העובדים.

נגה קליגר

commercial development Manager Europe – Middle East

״האפשרות להתפתח לכל מיני תחומים, מקצועית ואישית, אם תרצה ללמוד תחום זה בידיים שלך״

נוגה פורתי

מנהלת מפעל אסם יקנעם

״התחלתי את דרכי כסטודנטית... התאהבתי במקום, בתהליכים שראיתי ובאנשים, אז נשארתי״.

אינגידה אמרה

מנהל מחסן חומרי גלם באסם שדרות

״חיפשתי עבודה קרובה לבית... התאהבתי במקום ובאנשים והחלטתי להישאר״.

חן ריבנר

עוזרת מנכ״ל ומנהלת אחריות תאגידית ומצוינות תפעולית

״אני לומדת כל יום, מתפתחת ומעריכה מאד את האפשרות ליזום, להשפיע, לשנות ולשפר תהליכי עבודה״.

אדוארד בינימינוב

מנהל גזרת צ׳יפס באסם שדרות

״ניהול של אנשים חייב להגיע מהלב, ומנהל טוב צריך לתת דוגמא אישית, לחנוך ולפתח את העובדים שלו״.

יובב חביב

מנהל מפעל בונז’ור

״התפקיד שלי כולל המון עבודה עם אנשים, כולם מאד חיוביים וחמים...״

אדווה בן שטרית (טאוב)

מנהלת מסחרית למותגי נסטלה במגה ויינות ביתן

״אני מאד מחוברת לתרבות הארגונית שמעודדת שיח חופשי ופתוח, ותמיד דואגת להביע את דעתי״.

איימן פרחאת

ראש צוות ייצור באסם יקנעם

״יש פה אנשים קשובים שמגבים אחד את השני, סוג של משפחה וזה ממש לא מובן מאליו״.

שני בן-עמי סופר

מנהלת שיווק

״הדבר שאני הכי אוהבת באסם-נסטלה זה חד משמעית, האנשים״.

האנשים במרכז

מיום הקמת הקבוצה ולאורך כל השנים, המשאב האנושי היה ונשאר המשאב הכי חשוב בפעילותנו.

תפיסת העולם שלנו מתמקדת בטיפוח העובדים ובפיתוחם המקצועי והאישי, ואנחנו פועלים באופן מתמיד לשפר את רווחתם, להגביר את תחושת השייכות שלהם ולענות על צרכיהם.

חשוב לנו לקיים ערוצי תקשורת פתוחים בין עובדים מכל הדרגות ומכל התחומים, ולקדם ולהכשיר את מנהלי העתיד של הקבוצה מקרב העובדים הקיימים.

תהליכי קידום וקריירה

צוות העובדים הוא הבסיס להצלחה שלנו. לכן, אנחנו דואגים לגייס את אנשי המקצוע הטובים ביותר, להכשיר, להרחיב את הידע המקצועי שלהם וללוות אותם באופן אישי.

עובדי הקבוצה מקבלים את ההזדמנות ואת כל הכלים שהם צריכים כדי לצמוח ולמצות את הפוטנציאל שבהם, והם לוקחים חלק במגוון תכניות הכשרה והדרכה תוך התאמה אישית לצרכים ולמסלול הקריירה שלהם.

גיוון תעסוקתי

אנחנו באסם-נסטלה מאמינים בחשיבות הגיוון התעסוקתי ובתרומתו לרוח ולאווירה בקבוצה, לכן שילוב עובדים מכל חלקי המארג החברתי-תרבותי בישראל הוא חלק בלתי נפרד מהתרבות הארגונית שלנו. 

שיתוף פעולה בין עובדים מרקעים מגוונים יוצר סביבת עבודה מעשירה, יצירתית וחדשנית יותר, ומעודד ערכים של סובלנות, פתיחות מחשבתית וקבלת השונה. 

”הארגון מאפשר לכל אחד ואחת מהעובדים לשאוף, להתפתח, להתקדם ולמקסם את הפוטנציאל האישי שלהם, ומכאן זה תלוי אך ורק בהם.”

- אדווה בן שטרית (טאוב)

אולי יעניין אותך גם

תוכניות התמחות

אנחנו מחפשים סטודנטים שאפתניים ובעלי מוטיבציה לתוכניות התמחות במגוון תחומים.

תהליך הגיוס

תהליך הגיוס שלנו מורכב מארבעה שלבים המשתנים ממשרה למשרה. בואו להכיר אותו מקרוב.

חיפוש משרה

רוצים להצטרף לאסם-נסטלה? כאן אפשר לצפות בכל המשרות הפתוחות שלנו.